Quanto um profissional precisa faturar como PJ para equivaler à CLT?
O sistema compara renda líquida, 13º, férias, FGTS, benefícios, tributos, custos empresariais e períodos não faturáveis — sem confundir remuneração com custo do contratante.
Renda efetivamente recebida
Salário líquido, férias, 13º, benefícios e proteção acumulada.
Custo completo da CLT
Salário, encargos sociais, complementares e benefícios.
Faturamento de equivalência
Tributos, pró-labore, custos próprios, reservas e risco.
Dados da contratação CLT
Defina salário, jornada, benefícios e condições da equivalência.
Remuneração e vínculo
Benefícios e descontos
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Composição de encargos sociais
Estrutura parametrizável inspirada na metodologia do SINAPI.
Grupos SINAPI
Incidências sobre o salário-base
Soma dos grupos A + B + C + D
Custo do contratante
Regimes da pessoa jurídica
Escolha as alternativas e ajuste as premissas tributárias e empresariais.
Enquadramento e faturamento
Custos, proteção e risco
Resultado da equivalência
Faturamento mensal necessário nos meses efetivamente faturáveis.
Faturamento mensal de equivalência
Proteções que o PJ precisa formar
Memória comparativa
Valores anuais, salvo quando indicado.
Cenários demonstrativos
Use como ponto de partida; todos os campos permanecem editáveis.
Relatório profissional
Premissas, resultados, alertas e memória de cálculo.